به نقل از «قدس آنلاین»

جذب نخبگان در وزارت نیرو

تاریخ انتشار: ۲۷ دی ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۹۵۴۳۵۹۵

به گزارش قدس خراسان، مریم کارگر نجفی از برنامه جذب نخبگان در وزارت نیرو خبر داد و اظهار کرد: مدیران عامل شرکت‌های تابع وزارت نیرو، نخبگان دانشگاهی را برای پر کردن ظرفیت نیروی انسانی شناسایی کنند.

معاون وزیر نیرو افزود: در صورت شناسایی و معرفی نخبگان برای جذب آن‌ها در کمتر از یک هفته مجوز صادر می‌کنیم.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

وی که در شورای انسجام بخشی مدیران صنعت آب و برق استان خراسان رضوی سخن می گفت با اشاره به اینکه بنیاد ملی نخبگان ۵۰ نفر از نخبگانی که مایل به فعالیت در بخش دولتی هستند معرفی کرده است افزود: برنامه ما این است که ممتازین برای بخش‌های غیردولتی و نخبگان برای بخش‌های دولتی جذب شوند.

کارگر نجفی از اختصاص مسکن سازمانی به این نخبگان خبر داد و درباره چالش‌های منابع انسانی در وزارت نیرو گفت: حدود ۷۰۰ چالش منابع انسانی را استخراج کرده‌ایم که بحث و بررسی بر روی این چالش‌ها آغاز شده است.

در این جلسه مدیران صنعت آب و برق استان به بیان چالش‌های حوزه منابع انسانی در شرکت‌های تحت مدیریت خود پرداختند.

رئیس پژوهشگاه نیرو هم که معاون تحقیقات و منابع انسانی وزیر نیرو را همراهی می‌کرد با اشاره به اینکه استقرار یک نظام آموزشی پژوهشی می‌تواند به حل مشکلات موجود کمک کند گفت: در حال حاضر با ناترازی آب و برق در کشور روبرو هستیم و راه علاج این نوع ترازی‌ها، تنها تزریق منابع مالی نیست بلکه به کارآمدی و عملکرد موثر مدیران و کارشناسان هم ارتباط دارد.

محمود عمیدپور افزود: با توسعه فعالیت‌های آموزشی و پژوهشی می‌توان کارآمدی سیستم‌ها را ارتقا داد.

محمدعلی نعمت نژاد، سرپرست شرکت آب منطقه‌ای خراسان رضوی نیز گزارشی از وضعیت خشکسالی شدید در استان را ارائه کرد و گفت: با کاهش ۵۰ درصدی بارندگی در سال جاری نسبت به سال گذشته و در حالی که نیاز آبی شهر مشهد ۱۳ هزار لیتر بر ثانیه است، منابع موجود ما ۷۱۵۰ لیتر بر ثانیه می‌باشد که حدود ۶ هزار لیتر بر ثانیه کسری آب داریم.

نعمت نژاد همچنین با اشاره به وضعیت منابع انسانی در شرکت آب منطقه‌ای خراسان رضوی گفت:  در حال حاضر ۱۳ امور منابع آب در استان داریم که برخی از امورها مانند امور منابع آب سبزوار، ۷ شهرستان را تحت مدیریت دارد.

وی از معاون وزیر نیرو خواست برای ایجاد امورهای جدید در خراسان رضوی به منظور خدمات رسانی مطلوب به مردم، مساعدت کند.

در این جلسه مدیران عامل صنعت آب و برق خراسان رضوی به طور جداگانه به بیان چالش‌های حوزه تحت مدیریت خود در خصوص منابع انسانی پرداختند.

منبع: قدس آنلاین

کلیدواژه: وزارت نیرو نخبگان منابع انسانی خراسان رضوی وزارت نیرو آب و برق چالش ها

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.qudsonline.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «قدس آنلاین» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۹۵۴۳۵۹۵ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

جذب نخبگان در ۳۳ دستگاه اجرایی در دستور کار بنیاد ملی نخبگان

معاون سرآمدان و نخبگان بنیاد ملی نخبگان گفت: در فراخوان جدید جذب نخبگان در دستگاه‌های اجرایی علاوه بر ۱۸ دستگاهی که در فراخوان قبلی مشارکت داشتند، ۱۵ دستگاه دیگر پای کار خواهند آمد و در مجموع جذب نخبگان در ۳۳ دستگاه صورت خواهد گرفت.

به گزارش ایسنا، یاسین کیخا با اشاره به ذکر آماری در خصوص جذب نخبگان در دستگاه‌های اجرایی، اظهار کرد: طبق مصوبه هیأت وزیران در سال ۱۴۰۰ تاکنون ۳ فراخوان جذب از سوی بنیاد ملی نخبگان اعلام شده است. فراخوان اول و دوم در سال ۱۴۰۱ اعلام شدند که حدود ۷ هزار نفر ثبت نام کردند.

معاون سرآمدان و نخبگان بنیاد ملی نخبگان افزود: بعد از بررسی پرونده‌ها، ارزیابی و معرفی به کانون‌های ارزیابی در سال ۱۴۰۲ به صورت تدریجی انجام شد و در نهایت پرونده ۱۳۷۰ نفر در مجموع تأیید شد. در حال حاضر بیش از هزار نفر تعیین تکلیف و به دستگاه‌های اجرایی معرفی شدند و برای تعدادی هم کد استخدامی صادر شده است.

کیخا در ادامه خاطرنشان کرد: بهمن ماه سال ۱۴۰۲ فراخوان سوم بنیاد ملی نخبگان با حدود ۳ هزار و ۲۱ کدشغل از ۱۸ دستگاه اجرایی اعلام شد که ۲۵ هزار نفر موفق به ثبت نام و تأیید نهایی پرونده خود شدند.

وی به نسبت جنسیتی متقاضیان جذب در دستگاه‌های اجرایی اشاره کرد و گفت: در فراخوان اول و دوم حدود ۶۰ درصداز متقاضیان آقا و حدود ۴۰ درصد خانم بودند، ولی در فراخوان سوم نسبت جنسیتی متقاضیان برعکس شد،به طوری که حدود ۶۰ درصد متقاضیان خانم و ۴۰ درصد آقا هستند.

معاون سرآمدان و نخبگان بنیاد ملی نخبگان بیان کرد: در فراخوان اول و دوم میانگین سنی خانم‌ها ۳۵ سال و آقایان ۳۳ سال بود و بیشترین متقاضیان فارغ‌التحصیلان دکتری تخصصی و از استان تهران بودند.

کیخا ضمن اعلام اینکه در فراخوان اول و دوم وزارت جهاد کشاورزی، وزارت نیرو و وزارت راه و شهرسازی در بحث جذب نهایی نخبگان معرفی شده نسبت به سایر دستگاه‌ها موفق‌تر عمل کردند، تصریح کرد: بیشترین ظرفیت جذب و کدشغل‌ها در فراخوان سوم مربوط به وزارت آموزش و پرورش، وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی، وزارت نیرو وزارت دفاع است. به طور مثال وزارت آموزش و پرورش در فراخوان سوم حدود ۸۰۰ کدشغل اعلام کرده است که نسبت به سایر دستگاه‌ها معنادارتر است.

وی همچنین با اشاره به ذکر آماری در خصوص بیشترین درخواست‌ها نسبت به کدشغل‌های اعلام شده، گفت: به طور مثال سازمان استاندارد ایران فقط ۴ کدشغل اعلام کرده است، ولی مابه ازای هر کدشغل سازمان ۱۳۸ نفر انتخاب اولویت داشتند. بیشترین نسبت انتخاب افراد ما به ازای کدشغل مربوط به سازمان استاندارد ایران و وزارت نفت است.

به نقل از پایگاه اطلاع‌رسانی بنیاد ملی نخبگان، معاون سرآمدان و نخبگان بنیاد ملی نخبگان با اعلام اینکه در حال برنامه‌یزی هستیم که فراخوان چهارم جذب را بزودی و در مناسب‌ترین زمان اعلام کنیم، گفت: قرار است در این فراخوان علاوه بر ۱۸ دستگاهی که در فراخوان قبلی مشارکت داشتند، ۱۵ دستگاه دیگر پای کار بیایند و در مجموع جذب نخبگان در ۳۳ دستگاه صورت خواهد گرفت.

انتهای پیام